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新聞  |  面試必問離職原因 公式回答超加分

  2022-02-17
  今日新聞NOWNEWS
面試問題八九不離十,幾乎所有面試官都會問:「為什麼想要換工作?」絕大多數的人會回答:已經學不到新東西、沒什麼升職加薪的機會、現在工作不是很開心。職場網紅瑞秋姐姐高喊,千萬別再這樣回答,「煮熟的OFFER都被你搞飛了」。

面試一定會被問到的問題,就是「為什麼想要換工作」。有「求職救星」之稱的瑞秋姐姐,是英國曼徹斯特大學人力資源碩士,具多國工作經驗,她以過去擔任面試官的經驗分享,遇到面試官這樣問,別再說「個人發展受限」,可套用公式回答,跳槽原因=「肯定前一份工作帶來的成長」+「為什麼在這時間點考慮換工作」+「下一份工作想找什麼職務」。

瑞秋姐姐解釋,公式第一步,先肯定前一份工作帶來的舞台,哪怕和前公司有多不愉快,任何工作都會有所成長,且新公司「一點都不想聽你吐苦水」,在前一份工作的經歷和個人成長,都是接下來面試過程的重點。

公式第二步,表達為何現在想換工作時,千萬不要帶任何情緒。瑞秋姐姐說,「我相信大部分人離職的原因,都是原有工作遇到發展瓶頸,在原公司已經沒有辦法達到預期目的」。建議可以先介紹自己目前的工作內容,再說希望自己之後拓展的工作方向是什麼。

瑞秋姐姐舉例示範:「過去兩年多我一直獨立負責電商行銷的策劃,我有跟主管表達想接觸廣告投放的想法,但的確目前的業務發展沒有這樣的機會,所以我現在尋找的工作機會,是希望能夠讓我發揮過去工作經歷的優勢,同時能接觸拓展到廣告投放的工作方向。」公式第三步,表現出對新工作的積極,而不是還沒開始就擔心做不來,或是抱著養老的心態。

除了「個人發展受限」這個常見的離職原因,瑞秋姐姐也整理在實際面試過程中,最多人提出的離職原因,以及更理想的回答公式。瑞秋姐姐認為,「真實真誠、積極正面、清楚的發展目標」,才是絕大多數面試官喜歡聽到的答案。

※離職原因回答公式:

■因為遇到職位瓶頸 公式:目前工作內容+期待未來拓展工作方向

■因為薪水太低 公式:個人成長價值+薪資體系客觀原因無法突破

■人際關係有點問題 公式:目前團隊合作方式+自己期望的正面團隊氛圍

■在試用期內就離職了 公式:磨合過程+巨大差異+新職位訴求

■遇到公司倒閉/業務調整 公式:如實說明原因+介紹原工作內容+新職務的訴求

■想要跳出舒適圈 公式:感謝前東家給予成長+進取心+期待新職位有哪些拓展

轉自此處

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